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何啟聖提醒企業主，《勞基法》開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」，服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」，同時特定職務適用俗稱「責任制」的《勞基法》84條之1，給予各產業更多彈性，業者可依適用類別進行人力規畫與安排，達到勞資雙贏。



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何啟聖指出，調查也發現，高達6成業者坦言因一例一休而調整企業運作，其中「改變排班制度」（26.4％）、「增聘正職人力」（14.4％）、「調整員工薪資結構、獎金制度」（12.4％）最多。

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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，中部地區以中小型製造業及餐飲業為主力，而製造業及餐飲服務業因營運時間長，需輪班、排班或依營運需求而需要較高彈性運用，加上中部業者多以中小企業為主，人力調度空間有限，以致在一例一休的嚴謹制度下，人事成本增加的幅度較高，受影響層面也較大，使得中部成為北中南一例一休的「重災區」。

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受訪的中部企業表示，任職員工有6成7的個人薪資並未因一例一休而有所改變，僅2成薪水因而增加；加班費過高、每月加班上限46小時、例假日不能加班等限制，執行上最困難，最需要調整。

亦有4成3企業因一例一休調整人事規畫，其中，17.9％選擇增聘兼職人力、12.9％增聘正職人力、8％遇缺不補，另4％甚至裁員減少人事成本。

就人事成本調查，超過6成3因一例一休而增加人事成本，有企業的平均增加幅度高達14.8％。整體而言，中部地區業者因一例一休而增負債整合協商前置協商經驗加的人事成本，平均達9.3％。

根據1111人力銀行最新調查，超過6成3受訪的中部業者受到一例一休的衝擊與影響，比例比全台平均54.2％多出9％，是北、中、南三地衝擊最大的區域；其中，又以「加班費大增、人事成本增加」、「增聘人力、人事成本增加」、「員工排班困難」對企業的衝擊最大。

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