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從符合勞退條例的企業年金保單，到鼓勵企業及員工自行規畫累積額外退休金的商業團體年金保單，金管會都積極協助業者推出，希望解決台灣老年化及少子化問題，民眾能預備多些養老金，降低未來政府的財政負擔；實際上，由於沒有完善租稅等配套，壽險公司投下人力設計的保單，最後大多數都淪為「叫好不叫座」。

南山人壽 投保數最多

三商美邦人壽的團體年金亦有7家企業投保，投保人數近300人，其中也是有企業替員工增提，也有員工自行提存帳戶金額；台灣人壽則與統一集團合作，鎖定關係企業員工，希望增加其累積退休金的管道，目前投保人數仍在「暖身」中。

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之後，南山人壽亦加入戰局，元大人壽則是今年信貸利率試算才推出團體年金保單。

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推出至今已經9個多月，南山人壽以51家企業、350名員工投保，張數以及人數最多，實際上，保單多數是員工自行提存，企業增提部分仍然在作業中。南山人壽強調，員工可用團體投保的優惠費率，目前保單宣告利率2.6％。

沒配套 叫好不叫座

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國泰、個人信用貸款是什麼富邦 在觀望

國壽及富邦人壽等都尚未決定要加入戰局，主要是目前企業及員工都欠缺投保誘因，但是壽險公司若要作這門生意，資訊系統必須先砸數千萬元改造，因為一家企業是1張保單，但每位員工因薪資、提存金額不同，都必須是獨立的帳戶，計算保單價值，壽債務協商機制險業者說：「沒有確定投保商機，就要先投入一大筆錢，肯定賠本」，因此大部分公司仍在觀望。

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去年6月敲鑼打鼓開賣的企業留才「金手銬」保單，即「商業團體年金保單」開賣至今9個多月，因缺乏誘因，4家壽險公司總計僅銷售60張保單，投保員工數不到千人，國泰人壽、富邦人壽及新光人壽等大型壽險公司，更是暫時觀望，未加入新戰場。

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台灣人壽與三商美邦人壽去年6月率先推出國內首張商業團體年金保單，打出協助企業留才、增加員工福利的口號，運用利變年金搭配團體投保優惠等誘因，鼓勵企業在勞退條例之外，多替優秀員工增提退休金帳戶，員工也可自行提存，享受比定存利率更佳的投報率。



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